Informação quentetiger apostas Trabalho presencial vira métrica de desempenho em empresas que lutam pelo retorno ao escritório
Há uma nova frente na batalha pelo retorno presencial ao escritório. Algumas empresas não estão apenas endurecendo regrastiger apostas， mas também monitorando cada vez mais a frequência e usando os dados coletados para avaliações de desempenho e remuneração.
Após vários anos em que os funcionários ditavam as regras sobre hábitos de trabalho， especialmente quando o mercado de trabalho estava apertado， os chefes agora estão buscando exercer mais influência.
Estudos mostram que retorno integral ao escritório pode eliminar funcionários com mau desempenho， mas também pode afastar talentos que encontram flexibilidade em outras empresas
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DC Studio/Adobe Stock
O Lloyds Banking Group， por exemplo， está mantendo uma política de trabalho híbrido， mas levará em conta a frequência no escritório dos executivos seniores para conceder bônus. A PwC do Reino Unido disse que monitorará a frequência e enviará dados sobre as localizações dos funcionários e seus orientadores de carreira todos os meses.
Embora os níveis gerais de trabalho em casa tenham permanecido estáveis desde o final de 2023， de acordo com pesquisa do professor Nick Bloom， economista da Universidade Stanford， as ordens de trabalho presencial têm aumentado gradualmente. JPMorgan Chase， Goldman Sachs e Amazon estão entre aqueles que recentemente chamaram os funcionários de volta ao escritório cinco dias por semana. Mas as mudanças nem sempre são rigorosamente aplicadas.
Isso agora está começando a mudar. As empresas estão conseguindo aplicar políticas de local de trabalho de forma mais rígida， em parte porque têm mais dados para trabalhar. Informações de catracas， números de atividade em monitores de computador e tecnologia de recursos humanos estão ajudando-as a entender melhor como os trabalhadores estão gastando seu tempo e como estão se desempenhando em comparação uns com os outros.
jogar tigerBernie Mehl， cofundador da Kisi， que fornece software para rastrear o uso do escritório， disse que as empresas estão usando essas informações para calcular custos imobiliários， mas também estão cada vez mais procurando integrá-las em seus sistemas de RH. Os dados fornecem uma maneira "de medir a adesão às políticas de retorno ao escritório e， se contratualmente exigido， tornar essas informações parte da avaliação de desempenho"， acrescentou.
A plataforma também informa pedidos de almoços， horários para limpeza e uso de salas de reunião.
jogo do trigreZA9BET Bet | Vem pra ZA9BET | Vai de Bet na ZA9BETUma cliente， a empresa de publicidade móvel Kargo， tem 600 funcionários e oferece diferentes padrões de trabalho dependendo da senioridade. Espera-se que a equipe de liderança sênior esteja no escritório diariamente para se alinhar em torno de estratégias e políticas. Diretores e vice-presidentes devem comparecer para orientar e colaborar com sua equipe， mas colaboradores mais juniores podem ser mais flexíveis.
jogo do tigre linkO fundador Harry Kargman disse que a empresa estava considerando usar dados em avaliações de desempenho. "Se as metas forem alcançadas e [os funcionários] não vierem， tudo bem. Como posso dizer 'venha mais ao escritório'? Mas se não atingirem suas metas， perguntaremos o que precisam fazer de diferente."
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Ordens que abrangem toda a empresa tendem a ser uma característica de grandes empregadores， acrescentou Kargman， porque eles não têm a "velocidade e agilidade para se adaptar. Eles adotam uma abordagem mais rígida para criar uniformidade —e， do ponto de vista da alta administração， justiça."
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Depois que o grupo de publicidade WPP， com sede no Reino Unido， pediu no mês passado a seus mais de 100 mil funcionários a ida ao escritório pelo menos quatro dias semanais， um funcionário disse ao Financial Times: "Eles disseram que se você não cumprir os requisitos， estará sujeito a procedimentos disciplinares."
A WPP disse que os funcionários poderiam solicitar flexibilidade， particularmente aqueles com responsabilidades de cuidado， problemas de saúde ou aqueles que historicamente trabalharam remotamente.
O risco para os empregadores é quetiger apostas， embora os pedidos de retorno ao escritório possam ajudar a eliminar alguns funcionários com baixo desempenho， eles também podem afastar trabalhadores valiosos.