Informação quentebaixar jogos do tigrinho Opinião: Geração Z não quer assumir cargos iniciais de chefia
Subir na hierarquia corporativa tradicionalmente significava gerenciar equipes juniores e liderar divisões menores antes de alcançar o topo. Mas os cargos iniciais de gerência estão perdendo seu apelobaixar jogos do tigrinho， especialmente entre o grupo mais jovem de funcionários， que os vê como uma tarefa ingrata.
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Flexibilidade， como trabalho remoto， e qualidade de vida são prioridades para a nova geração de trabalhadores
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Space Cat/Adobe stock
Executivos mais velhos às vezes rotulam os trabalhadores mais jovens como preguiçosos ou mimados， mas nesse aspecto， não é difícil entender as opiniões dos membros da geração Z. Longas horas， combate a incêndios intermináveis e gestão de pessoal tediosa são os marcadores usuais desses papéis.
jogo do tigerOs funcionários mais jovens trabalharão duro por salários mais altos， maior responsabilidade e progressão na carreira —mas preferem não seguir a rota tradicional. Dois terços dos entrevistados na pesquisa disseram que prefeririam o crescimento individual na carreira a gerenciar outras pessoas.
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Gerações anteriores equiparavam sucesso a subir na hierarquia corporativa. "Os jovens não estão prontos para se sacrificar por uma organização da maneira que costumavam"baixar jogos do tigrinho， disse Lucy Bisset， diretora da Robert Walters. Eles estão reescrevendo as regras do local de trabalho e redefinindo a ambição.